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출퇴근 정책 설정 방법

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출퇴근 정책 설정 정의 : 근무기록을 토대로 급여 계산 시, 더 정확한 근무인정 시간을 산정하기 위해 출/퇴근 인정시간 및 휴게시간을 설정


출퇴근 정책 설정화면 이동하기

① [인사] 사업장 우측 상단의 설정 버튼(톱니바퀴 아이콘)을 누릅니다.

② 사업장 정보 설정에서 인사제도 설정 항목을 선택합니다.

출퇴근 정책 우측의 편집 버튼(연필 아이콘)을 눌러 편집 화면으로 이동합니다.

매니저앱-출퇴근정책-설정-단계
매니저앱 – 출퇴근정책 설정화면 이동

1. 출근/퇴근 인정시간 설정하기 (출퇴근 밀고 당기기)

‘근무일정(스케줄) 기준 출퇴근시간’‘실제로 직원이 출퇴근한 시간’은 다른 경우가 많습니다.

예를 들어, 10시에 출근(근무일정 기준)해야 하는 직원이 9시 50분(실제 출근시간)에 출근 했다면, 앱에는 9시 50분을 기준으로 출근시간이 기록되고, 급여계산 역시 근무일정 기준시간과 실제 출근 시간의 차이(10분)만큼 오차가 발생하게 됩니다.

이를 방지하기 위해 ‘실제 출근시간’을 ‘근무일정 기준시간’에 가깝게 조정하는 기능이 ‘출퇴근시간 밀고 당기기’입니다.

예를 들어, 출근 ‘10분 단위로 뒤로 밀기’ 설정 시, 09:57에 출근하면 출근인정 시간은 10:00로 반영됩니다.
더불어10:03에 출근해도 출근인정 시간은 10:10로 반영되니 참고해주세요.

적용 시작일 선택을 꼭 해주셔야 정상적으로 설정이 반영됩니다!

매니저앱-출퇴근정책-출퇴근-밀고당기기
매니저앱 – 출퇴근 인정시간 설정

[인사] 서비스 – 출근/퇴근 인정시간 기준

(실제 직원의 출/퇴근 시간) ± (설정한 출/퇴근 인정시간) = 출/퇴근 인정시간


근로기준법에 따른 휴게시간
근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. (「근로기준법」 제54조제1항)

2. 휴게시간 설정하기

‘근무일정(스케줄) 기준 근무시간’‘급여로 산정되는 근무인정 시간’은 차이가 납니다.
근무시간 내에 휴게시간이 있는 경우가 해당되는데, 관련되어 설정을 안내드립니다.

휴게시간 설정의 기능을 켜고, 사업장에서 사용 중인 휴게시간 설정을 선택해주세요.
h시간 근무 시 mm분 휴식 단위로 설정이 가능합니다.

적용 시작일 선택을 꼭 해주셔야 정상적으로 설정이 반영됩니다!

매니저앱-출퇴근정책-휴게시간-설정
매니저앱 – 휴게시간 설정

[인사] 서비스 – 휴게시간 반영 기준

(실제 직원의 근무 인정시간) – (설정한 휴게시간) = 근무인정 시간

* 설정된 휴게시간에 맞추어 계산되기 위해서는 휴게로 설정한 시간이 초과가 되어야 휴게시간이 정상 반영이 됩니다.

여기서, 휴게로 설정한 시간이 초과가 되어야 한다는 말은 어떤 의미일까요?

예를 들어 7시간 근무 시 60분 휴게 반영으로 휴게시간 설정 시, 직원의 출근 체크부터 퇴근 체크까지의 총 시간이 7시간을 반드시 초과를 해야 60분 휴게가 반영되어 근무인정시간이 계산됩니다.

(총 7시간 30분 근무) – (7시간 근무 시 60분 휴게 설정) = 반영되는 근무인정시간 6시간 30분

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