출퇴근 정책 설정 (정확한 근무인정 시간 산정을 위한)

출퇴근 정책 설정 정의 : 근무기록을 토대로 급여 계산 시, 더 정확한 근무인정 시간을 산정하기 위해 출/퇴근 인정시간 및 휴게시간을 설정

① 하단의 자동화 설정을 선택합니다.

② 인사 정책에서 출퇴근 항목을 선택합니다.

③ 출퇴근 정책에서 변경할 항목에 정보를 선택 후, 저장합니다.

만일 10시에 출근(근무 일정 기준) 해야 하는 직원이 9시 50분(실제 출근 시간)에 출근했다면, 앱에는 9시 50분을 기준으로 출근 시간이 기록되고, 급여 계산 또한 근무 일정 기준 시간과 실제 출근 시간의 차이(10분) 만큼 오차가 발생하게 됩니다.

이를 방지하기 위해 ‘실제 출근 시간’을 ‘근무 일정 기준 시간’에 가깝게 조정하는 기능이 ‘출, 퇴근 시간 밀고 당기기’입니다.

예시) 출근 ‘10분 단위로 뒤로 밀기’ 설정 시, 9시 57분에 출근하면 출근 인정 시간은 10시 00분으로 반영됩니다. 10시 03분에 출근해도 출근 인정 시간은 10시 10분으로 반영됩니다.

적용 시작일 선택을 반드시 해주셔야 정상적으로 설정이 반영됩니다.

뉴플로이 서비스 – 출근/퇴근 인정시간 기준

(실제 직원의 출/퇴근 시간) ± (설정한 출/퇴근 인정 시간) = 출/퇴근 인정 시간

✅ 근로기준법에 따른 휴게시간
근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다. (「근로기준법」 제54조제1항)

‘근무 일정(스케줄) 기준 근무 시간’과 ‘급여로 산정되는 근무 인정 시간’은 차이가 납니다.
근무시간 내에 휴게시간이 있는 경우가 해당되는데, 관련되어 설정을 안내드립니다.

휴게시간 설정의 기능을 켜고, 사업장에서 사용 중인 휴게시간 설정을 선택합니다.
h 시간 근무 시 mm 분 휴식 단위로 설정이 가능합니다.

적용 시작일 선택을 반드시 해주셔야 정상적으로 설정이 반영됩니다.

뉴플로이 서비스 – 휴게시간 반영 기준

(실제 직원의 근무 인정 시간) – (설정한 휴게 시간) = 근무 인정 시간

* 설정된 휴게시간에 맞추어 계산되기 위해서는 휴게로 설정한 시간이 초과가 되어야 휴게시간이 정상 반영이 됩니다.

여기서, 휴게로 설정한 시간이 초과가 되어야 한다는 의미는 다음과 같습니다.

예를 들면, 7시간 근무 시 60분 휴게 반영으로 휴게시간 설정 시, 직원의 출근 체크부터 퇴근 체크까지의 총 시간이 7시간을 반드시 초과를 해야 60분 휴게가 반영되어 근무 인정 시간이 계산됩니다.

(총 7시간 30분 근무) – (7시간 근무 시 60분 휴게 설정) = 반영되는 근무 인정 시간 6시간 30분

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